為幫助新任命護士長盡快適應(yīng)角色，實現(xiàn)從一名優(yōu)秀護士到護理管理者的轉(zhuǎn)變，護理部于2014年6月11日和6月月18日下午進行了兩場新護士長崗前培訓(xùn)，8名新聘護士長參加了培訓(xùn)。
護理部樊部長進行了“護理管理”的專題講座。樊部長對護士長應(yīng)掌握的日常工作、如何快速適應(yīng)新角色、如何配合護士長工作、如何書寫護理工作計劃與總結(jié)、護士長的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理理論及國外護理發(fā)展現(xiàn)狀等方面進行了培訓(xùn)。樊部長首先強調(diào)了護士長工作的重要性，并結(jié)合實例對護士長的日常工作：護理安全、各項制度與規(guī)范的落實、各級人員職責(zé)、人力資源管理、護理質(zhì)量管理及繼續(xù)教育等六方面進行了詳細講解，為新護士長日后工作指明了方向;樊部長要求新聘護士長保持一顆平和、真誠的心，積極協(xié)助正護士長，做好橋梁工作;為適應(yīng)新角色的轉(zhuǎn)變，新聘護士長要具備良好的綜合素質(zhì)，不斷深化自己的領(lǐng)悟力，強化管理工作的政治敏感度及執(zhí)行力，工作中秉持公正心及較強的責(zé)任心，努力提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力及感召力;樊部長著重講解了護士長的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，分別從對人、事及時間的管理進行了剖析，并通過大量具體實例分析了護士長在工作中如何掌握管理技巧與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，以調(diào)動員工的工作積極性，保證科室的團結(jié)與進步;樊部長又介紹了管理理論的形成及發(fā)展，以及未來醫(yī)院管理創(chuàng)新的相關(guān)內(nèi)容。
最后樊部長鼓勵新任護士長要有敬業(yè)精神及創(chuàng)新精神，通過不斷學(xué)習(xí)，充實自己的頭腦，努力提高自己的各方面能力，將自己打造成一名優(yōu)秀的護理管理者。
